+7 (707) 350 02 20
Трудовой отпуск – одно из ключевых прав работников, обеспечивающее возможность отдыха и восстановления сил. В 2024 году это право остается неотъемлемой частью трудовых отношений в Казахстане. Несмотря на то, что для работников это время отдыха, для бухгалтеров это период интенсивной работы, связанный с оформлением документов и расчетом отпускных.
Как рассчитать отпускные дни в РК в 2024 году? О каких нюансах следует знать? Ответим на эти вопросы с учётом видов отпуска, актуальных для Казахстана.
Виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Согласно ТК Казахстана, работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых отпусков:
- Основной оплачиваемый отпуск – предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством или трудовыми договорами.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск – предоставляется определенным категориям работников, таким как:
- Работники вредных производств
- Инвалиды I и II группы (дополнительно 6 дней)
- Работники, имеющие право на экологический отпуск.
Продолжительность Отпуска
Работники имеют право на оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней после каждых 12 месяцев непрерывной работы. Если работник отработал менее года, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск, не учитываются в продолжительности отпуска.
Порядок Предоставления Отпуска
Отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен уведомить работодателя о желании воспользоваться отпуском не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала. На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении отпуска.
Расчет Отпускных
Для расчета отпускных необходимо учитывать следующие особенности:
- Праздничные дни не оплачиваются, но добавляются к отпуску.
- От отпускных удерживаются такие же налоги, как и с зарплаты.
- Основа расчета – средняя зарплата за отработанный период (командировочные и материальная помощь не учитываются).
- Отпускные выплачиваются за три рабочих дня до начала отпуска.
Как рассчитать свои отпускные?
Приведем пример: Сотрудник работает с августа 2023 года с пятидневной рабочей неделей и окладом 180 000 тенге. С января 2024 года ему повысили заработную плату до 250 000 тенге. Трудовой отпуск планируется с 5 августа по 18 августа 2024 года.
Что мы делаем?
Начисленную за год зарплату делим на количество отработанных дней за 12 месяцев, в данном случае 3 001 000 тенге делим на 249 дней. Получаем средний заработок за один день – 12 052 тг. И умножаем на количество рабочих дней отпуска (10 дней). Сумма отпускных будет равна 120 522.10 ₸. А размер отпускных на руки – 103 953 тг.
Помните, отпускные дни рассчитываются без учета праздничных дней. Если ваш отпуск выпадает на праздничные дни, они не оплачиваются.
Вот таблица для расчета отпускных с учетом предоставленных данных:
|
Месяц |
Фактически отработанное время (дней) |
Начисленная заработная плата (тенге) |
Коэффициент |
Зарплата с учетом коэффициента (тенге) |
|---|---|---|---|---|
|
Август 2023 г. |
22 из 22 |
180 000 |
1.39 |
250 200 |
|
Сентябрь 2023 г. |
21 из 21 |
180 000 |
1.39 |
250 200 |
|
Октябрь 2023 г. |
21 из 21 |
180 000 |
1.39 |
250 200 |
|
Ноябрь 2023 г. |
22 из 22 |
180 000 |
1.39 |
250 200 |
|
Декабрь 2023 г. |
20 из 20 |
180 000 |
1.39 |
250 200 |
|
Январь 2024 г. |
21 из 21 |
250 000 |
1.00 |
250 000 |
|
Февраль 2024 г. |
21 из 21 |
250 000 |
1.00 |
250 000 |
|
Март 2024 г. |
17 из 17 |
250 000 |
1.00 |
250 000 |
|
Апрель 2024 г. |
22 из 22 |
250 000 |
1.00 |
250 000 |
|
Май 2024 г. |
20 из 20 |
250 000 |
1.00 |
250 000 |
|
Июнь 2024 г. |
20 из 20 |
250 000 |
1.00 |
250 000 |
|
Июль 2024 г. |
22 из 22 |
250 000 |
1.00 |
250 000 |
|
Итого: |
249 из 249 |
3 001 000 |
Таким образом:
|
Кол-во рабочих дней в периоде отпуска: |
10 дней (подробнее) |
|
Размер отпускных: |
120 522.10 ₸ |
|
Удержание: обязательный пенсионный взнос (ОПВ): |
12 052.21 ₸ |
|
Удержание: индивидуальный подоходный налог (ИПН): |
2 105.95 ₸ |
|
Удержание: взнос на ОСМС (ВОСМС): |
2 410.44 ₸ |
|
Размер отпускных "на руки": |
103 953.5 ₸ |
Дополнительные Виды Отпуска
Кроме ежегодного отпуска, законодательство Казахстана предусматривает:
- Отпуск по беременности и родам
- Учебный отпуск
- Больничный отпуск
Каждый из этих отпусков имеет свои особенности и правила предоставления.
Компенсация и Штрафы
Работники имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Нарушение прав работников на отпуск со стороны работодателей влечет за собой штрафные санкции до 100 МРП (369 200 тенге в 2024 году).
Заключение
Трудовой отпуск в Казахстане в 2024 году остается важным аспектом трудовых отношений. Соблюдение правил и норм предоставления отпуска способствует поддержанию здоровых и справедливых условий труда, защищая права как работников, так и работодателей.