Новые данные по работникам в ЕСУТД С 19 декабря 2021 года

Приказом МТиСЗН РК от 25 ноября 2021 года № 442 внесены изменения в действующие правила по внесению данных с систему ЕСУТД (Приказ «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» от 3 сентября 2020 года № 353):
1. п.6. В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения:      
1) режим рабочего времени и отдыха;      
2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.      
Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.

2. п.9. При выявлении ошибок работодатель в течении 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений:      
1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пункте 3 настоящих Правил;      
2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.

3. п.13-1. При продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД.

Изменения Приказа № 442 вступают в силу по истечении 10 дней после его официальной публикации. Официальная публикация состоялась 8 декабря, соответственно, новые требования необходимо применять с 19 декабря 2021 года.

Аренда 1с

Источник: zan.gov.kz