+7 (707) 350 02 20
С 1 января 2024 года был введен функционал расторжения договоров и перевода на легкий труд с возможностью подачи заявления на назначение специальной социальной выплаты (ССВ) для тех, кто работал во вредных условиях труда более 7 лет.
На сегодняшний день возможности портала HR Enbek в этом направлении расширились. Работники, занятые на вредных производствах, теперь могут проводить предварительные расчеты полагающейся ССВ в личном кабинете на портале HR Enbek или в мобильном приложении Enbek HR.
Работодатели могут просматривать данные по отправленным запросам на назначение ССВ, их статус, регистрировать расторжение трудовых договоров с работниками во вредных условиях или дополнительное соглашение по переводу работников на более легкие условия труда для назначения выплаты. В личном кабинете работодателей доступен календарь платежей по ССВ.
Кроме того, справочник «Условия труда» на HR Enbek был расширен. Теперь работодатели могут регистрировать или дополнять трудовые договоры с работниками в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечнем тяжелых работ, а также информацией об аттестации рабочего места.
С 7 июня 2024 года у работодателей появилась возможность заключать электронные трудовые договоры с трудовыми иммигрантами из ближнего зарубежья, которые будут иметь такую же юридическую силу, как и классические договоры.
В марте этого года на портале HR Enbek стал доступен функционал «Портрет работников». Работодатели могут получать полезную статистическую информацию по работникам своего предприятия: количество, пол, статусы (занятые во вредных условиях, пенсионеры, многодетные, лица с инвалидностью, опекуны, наличие хронических заболеваний), уровень благосостояния и жизненная ситуация в семьях работников. С согласия работников, работодатель может запросить список работников, находящихся в тяжелой жизненной ситуации, чтобы оказать им помощь или материальную поддержку.
Еще один функционал, созданный для удобства работодателей, это «Штатное расписание». Этот модуль позволяет вести учет структуры, штатного состава и численности работников с указанием заработной платы, надбавок и доплат. Функционал используется для учета занимаемых должностей, вакансий и рабочих мест с обычными и вредными условиями труда. В будущем планируется расширение функционала для добавления сведений по оценке профессиональных рисков и администрирования доступа.
Также был внедрен функционал для регистрации отраслевых, локальных и первичных профессиональных союзов через портал, включая вступление работников в профсоюзы. В дальнейшем планируется расширение этого функционала для заключения коллективных договоров.
По состоянию на 1 июля текущего года в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) зарегистрировано около 5,8 млн трудовых договоров, из которых около 1,9 млн были зарегистрированы в 2024 году, в том числе более 5 тыс. в электронном формате на портале HR Enbek.