Производственный календарь на 2025 год

Производственный календарь на 2025 год в Казахстане это важный инструмент для бизнеса и кадрового учета.

Производственный календарь на 2025 год предоставляет нужную информацию для планирования рабочего времени, расчета заработной платы и организации рабочего процесса. Он особенно полезен для бухгалтеров и кадровиков, которые проводят расчет заработной платы и планируют рабочий график.

Календарь включает данные о рабочих и выходных днях, а также о праздничных днях, которые могут повлиять на график работы сотрудников. Он позволяет точно определить количество рабочих дней, что важно для планирования отпусков, переработок и других расчетов, связанных с трудовым законодательством.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

1-2 января Новый год (выходной день с воскресенья 5 января переносится на пятницу 3 января);
8 марта Международный женский день (с субботы 8 марта переносится на понедельник 10 марта);
21-23 марта Наурыз мейрамы (с субботы и воскресенья 22, 23 марта переносится на понедельник и вторник 24, 25 марта);
1 мая Праздник единства народа Казахстана;
7 мая День защитника Отечества;
9 мая День Победы;
6 июля День Столицы (с воскресенья 6 июля переносится на понедельник 7 июля);
30 августа День Конституции РК (с субботы 30 августа переносится на понедельник 1 сентября);
25 октября День Республики (с субботы 25 октября переносится на понедельник 27 октября);
16 декабря День Независимости.

Праздничные дни:

Согласно Закону Республики Казахстан № 267-II от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники, признаются праздничными днями и являются нерабочими в соответствии с трудовым законодательством.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями (без переносов).

В 2025 году первый день Курбан-айта приходится на 6 июня

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан, в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Баланс рабочего времени на 2025 год

Зачем вести учет рабочего времени

Учет рабочего времени позволит организовать рабочее время сотрудников так, чтобы всё соответствовало закону. Это важно для правильного расчета заработной платы, соблюдения прав работников, а также для эффективного планирования работы компании. Учет рабочих и праздничных дней поможет правильно спланировать рабочее время и точно рассчитать зарплату.

Продолжительность ежедневной работы:

При пятидневной рабочей недели:
• 8 часов при недельной норме 40 часов;
• 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов.
При шестидневной рабочей недели:
• 7 часов при недельной норме 40 часов;
• 6 часов при недельной норме 36 часов.
Продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе:
• Пятидневная рабочая неделя: пять рабочих дней по 8 часов;
• Шестидневная рабочая неделя: пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
Продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе:
• Пятидневная рабочая неделя: пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
• Шестидневная рабочая неделя: шесть рабочих дней по 6 часов.

Нормы рабочего времени на 2025 год

Для 40-часовой рабочей недели:
• Пятидневная неделя: 1968 часов (246 рабочих дней × 8 часов);
• Шестидневная неделя: 1990 часов (250 рабочих дней × 7 часов + 48 рабочих дней × 5 часов).
Для 36-часовой рабочей недели:
• Пятидневная неделя: 1771,20 часов (246 рабочих дней × 7,2 часа);
• Шестидневная неделя: 1788 часов (298 рабочих дней × 6 часов).
Среднемесячные показатели на 2025 год
• Среднее число рабочих дней при пятидневной неделе — 20,50 дней;
• Среднее число рабочих дней при шестидневная неделя — 24,83 дней.
Среднемесячное количество календарных дней: 29,33 (без учета праздничных дней).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Республики Казахстан, стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Однако законодательство допускает возможность сокращенного рабочего времени для определенных категорий граждан, что отражается в трудовых договорах и специальных нормативных актах.

Кому положено сокращенное рабочее время?

• Подростки 14-16 лет – не более 24 часов в неделю;
• Молодежь 16-18 лет – не более 36 часов в неделю;
• Работники во вредных условиях – не более 36 часов в неделю (по специальному перечню профессий);
• Лица с инвалидностью I и II групп – не более 36 часов в неделю.